Diversity bei den Carl Duisberg Centren

Unsere Mission ist internationale Bildung. All unseren Aktivitäten liegt zugrunde, dass Vielfalt eine Bereicherung ist. Diese Einstellung verkörpern wir auch in der Belegschaft. Die Diversität unserer Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Talenten und Hintergründen bietet besondere Chancen. Nur dadurch können wir auf vielen internationalen Märkten erfolgreich sein. Die Wertschätzung von Vielfalt entspricht auch unserem Menschenbild und prägt daher die Zusammenarbeit bei den Carl Duisberg Centren.

Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ hat unsere Organisation zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft voll entfalten können. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale steht im Fokus. Die Ziele der Charta der Vielfalt erreichen wir durch ein gelebtes Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. 

Die Diversitystrategie der Carl Duisberg Centren hat eine respektvolle Organisationskultur zum Ziel. Sie schafft die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeiter*innen diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verantwortung zu.

1. Diversitysensible Prozesse: Wir überprüfen unsere Personalprozesse und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
2. Bewusstsein für Vielfalt: Wir erkennen die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation an. Die darin liegenden Potenziale erkennen wir an und setzen sie für unsere Organisation und die Gesellschaft gewinnbringend ein.
3. Kommunikation: Wir machen Diversity zum Thema – nach innen wie nach außen.
4. Transparenz: Wir geben über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit jährlich öffentlich Auskunft.
5. Beteiligung: Wir informieren unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt und beziehen sie bei der Umsetzung unserer Maßnahmen ein.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland

Die Carl Duisberg Centren haben einen internen Diversityrat eingerichtet, der die Geschäftsführung beim Diversity Management berät.  Er fungiert als interne Wissensressource und ist auch für Mitarbeiter*innen erste Instanz bei Fragen und Problemen. Bei Bedarf können außer den internen auch externe Experten eingebunden werden.