Trainingsphilosophie

Was verstehen wir unter interkultureller Kompetenz?

Wir verstehen unter interkultureller Kompetenz nicht das Überwinden, sondern das Nutzen von Andersartigkeit.

Gegenseitiges Verständnis und gegenseitige Anpassung sind lediglich Voraussetzungen und Teillösungen erfolgreicher internationaler Kooperation. Erst wenn es gelingt, die spezifischen Denk- und Verhaltensweisen des Gegenübers in das gemeinsame Handeln zu integrieren, können die vielfältigen Herausforderungen der multinationalen Zusammenarbeit mit gegenseitiger Wertschätzung zielführend, kreativ und effektiv bewältigt werden.

Dabei wird interkulturelle Kompetenz längst nicht mehr nur für Auslandsentsendungen von Mitarbeitern benötigt. Der Experte, der in einem virtuellen oder realen Team mit Kollegen in und aus unterschiedlichen Teilen der Welt an einem Projekt arbeitet, braucht interkulturelle Kompetenz ebenso wie die Führungskraft, die mit internationalen Delegationen verhandelt.

Für den "Trouble Shooter", der gestern in Asien, heute in Südamerika und morgen im arabischen Raum zur Stelle sein muß ist interkulturelle Kompetenz ein zentraler Bestandteil seiner Arbeit.

Interkulturell ist  Zusammenarbeit heute oft auch im Büro des Stammhauses, wenn bspw. ausländische Kunden zu betreuen sind. Interkulturelle Kompetenz ist bei all dem die Schlüsselqualifikation ohne die fachliche Kompetenz ins Leere läuft. Für diese Herausforderungen bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Trainingskonzepte.

Methodik des interkulturellen Lernens

Unseren Seminaren liegen verschiedene Trainingsmodule zugrunde. Die eingesetzte Methodenvielfalt gewährleistet möglichst teilnehmergerechte Lernprozesse. Referate, Lehrgespräche, Gruppenarbeit, Metaplantechnik und Videos sind feste Bestandteile der Seminare. Wir arbeiten mit Critical Incidents, Fallstudien, Rollenspiel, Simulations- und Szenariotechniken.

Trainingskonzeption/Needs Assessment

Um unsere Trainings Ihrem Bedarf entsprechend zu gestalten, führen wir vorab Gespräche mit Ihrer Personalentwicklung, bzw. der jeweiligen Fachabteilung. Im weiteren Vorgehen identifizieren wir Ihre spezifischen Lernziele mittels einem Teilnehmerfragebogen. Auf Grundlage Ihrer Bedürfnisse und Ziele erfolgt die spezifische Konzeption des Seminarprogramms.

Sprachen

Gerne bieten wir Ihnen die Durchführung der Trainings in deutscher, englischer, französischer, italienischer, spanischer, niederländischer und chinesischer Sprache an.